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役員一覧

株式会社ジョイン役員紹介

前受金の保全と会員保護

前受金の保全

当社は以下の機関と前受業務保証金の供託委託契約を締結し前受金の保全を行っています。
[保証会社]
互助会保証株式会社
東京都港区西新橋1-18-12 http://www.gojokaih.co.jp

役務施行支援機構

[保証]
一般社団法人全日本冠婚葬祭互助協会の役務保証機構は加盟互助会が事業を継続することが困難となった場合、同機構に加盟している他の互助会が責任を持って加入者の権利保護を行い、冠婚葬祭を行う制度です。

[安心]
一般社団法人全日本冠婚葬祭互助協会は加盟互助会が地震、風水害、事故、その他の理由により万が一冠婚葬祭の施行が出来なくなった場合、全国ネットワークを生かし、他の加盟互助会が協力して冠婚葬祭を行います。

社会貢献への取り組み

災害支援

一般社団法人全互協は大規模災害時協力協定を締結し、災害時に各自治体の要請により支援活動を行います。 災害時には業務サービスの提供などを行う担当窓口として災害支援活動を支援します。

社会貢献基金制度

一般社団法人全互協は加盟互助会からの寄付金で、高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉、環境・文化財保護、国際教育・交流、調査研究を行う個人、団体等に対して幅広く助成を行っています。

消費者相談

一般社団法人全互協消費者相談センター

一般社団法人全互協は加盟互助会は、全互協消費者相談センターを常設し、互助会に関する消費者からのご相談をお受けしています。
●平日10:00～16:00 フリーダイヤル　0120-03-4820

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年7月1日～令和11年6月30日

2.目標

すべての従業員の働きやすさを向上させ、企業の生産性やブランドイメージを向上させるため、様々な取り組みを行います。

3.取組内容と実施時期

1.女性管理職の登用:

●目標: 5年間で女性管理職の割合を20%から30%に増加。

●具体策:管理職育成研修、女性管理職候補リストの作成と定期見直し（明確な期待と目標設定）。

＜実施時期＞

●令和6年12月

●令和7年6月 以降 半年毎（6月/12月に実施）

2.職場環境の整備:

●目標: 女性が働きやすく長期的なキャリア形成ができる環境を整備。

●具体策: 企業トップ等による研修（通年で1～2回）。

＜実施時期＞

●令和6年12月

●令和7年6月 以降 半年毎（6月/12月に実施）

3.育児休業の取得促進:

●目標: 男性社員の育児休業取得率を100%に（対象者）。

●具体策: 育児休業取得推奨の社内研修、育児休業経験談の共有研修、育児休業中のサポート体制強化。

＜実施時期＞

●令和6年12月

●令和7年6月 以降 半年毎（6月/12月に実施）

4.働き方改革:

●目標: 全社員の月間残業時間を平均20時間以内に削減。

●具体策: ノー残業デーの設定、ITツール導入による業務効率化、部門ごとの業務プロセス改善、心理的安全性を担保する外部連携（メンタルケアなど）。

＜実施時期＞

●通年で実施の上、毎月の安全衛生委員会で、進捗確認を行う。